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年後轉職潮!網路人力銀行業者進行調查發現,年後離職的同事中,過年前普遍會出現「離職10大徵兆」,包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現,「相較農曆年之前」,有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態,主要原因是不滿公司薪資,或是年終獎金與分紅低於預期。

yes123求職網調查受訪員工,觀察曾在年後離職的同事當中,普遍會出現「離職10大徵兆」,前5大分別是「請假頻率突然變高」(47.1%)、「常常上求職網站」(45.3%)、「常常離開座位接手機」(42.3%),以及「不加班,準時下班」(40.6%)、「低調打包整理東西」(31.2%)。

其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」(28.4%)、「工作效率突然驟降」(26.7%)、「常常上其他企業網站」(23.7%),以及「突然容易遲到或早退」(20.2%)、「容易與同事、主管或老闆有爭執」(12.8%)。

調查也發現,「相較農曆年之前」,有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」;但也有34.3%表示,呈現「下降」狀態;其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因,主要以「不滿公司薪資制度」(49.2%)居冠、「年終獎金或分紅低於預期」(44.9%)次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%!

如果員工考慮到最後還是決定離職走彌月送禮推薦人,yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族,「人情留一線,日後好相見!」避免辭職後衍生糾紛,或者在同業間留下所謂的「壞名聲」,建議繼續堅持正面的工作態度到最後,並且確實完成任務交接和離職手續,同時也要確保工作權益不受損!

楊宗斌指出,過年後離職的上班族,除了需將職掌的工作進行交接外,依勞基法規定,還要有「事前預告」的時間,而且是隨著年資深淺有所不同,其規定如下:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之;繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

這項勞工離職與公司留才調查,是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。



鉅亨網記者李宜儒 台北

接連引進鴻海 (2317) 資金並與宏碁 (2353) 合攻企業儲存雲的新創公司和沛科技傳出裁員消息,產業人士分析,關鍵人士就是鴻海董事長郭台銘,因為儘管和沛科技總經理翟本喬名氣響亮,但是公司卻遲遲未有令郭董滿意的成果,最後也只能做出裁員的決定。

翟本喬今天凌晨在個人臉書上發文表示,相信曾經參與過新創的人都能體會,新創公司必須不斷的調整產品線方向,才能因應競爭激烈的市場變化。這次由於合作夥伴針對市場前景改變了產品規劃,所以公司也需要作出對應的調整,關掉了一個還沒公開的公有雲平台。

產業人士認為,和沛科技這次出乎意料的裁員動作,確實讓外界相當震撼,從翟本喬個人臉書的發文時間來觀察,郭董應該也是在去年 12 月下旬才決定抽手。

產業人士指出,郭董的個性就是「敢給」,「就看有沒有本事要」,正如鴻海每年的尾牙股票抽獎,沒有達到令郭董滿意成績的人,根本就連抽股票的基本資格都沒有,因此,和沛科技也成為郭董最後決定抽手的對象。

郭台銘對於旗下轉投資公司的態度,都是希望他們可以自給自足,像是臻鼎 - KY (4958) 、乙盛 - KY(5243-KY) 等,一開始都是靠鴻海訂單才得以生存下去,不過郭台銘認為,旗下轉投資公司都在集團下面,集團營運靠母公司支撐成長的壓力太大,因此讓小公司各自打拼,反而會有更大的成長空間。

鴻海在 2014 年 10 月正式投資和沛科技,儘管到底投資了多少金額,外界至今仍眾說紛紜,不過鴻海旗下負責雲端的鴻佰科技跟專職創投業務的鴻揚投資都分別擔任了和沛科技的董事,顯示鴻海投資的金額肯定不少,未來能否再度捲土重來,外界也都睜大眼睛在看。

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